Πανελλήνια Ομοσπονδία Πενταετούς Υποχρέωσης & Συμβασιούχων Πυροσβεστών
Η παραπληροφόρηση και τα τεχνάσματα συνεχίζονται .
- Details
- Written by: Super User
- Hits: 3757
Αριθ. Πρωτ : 2595 Αθήνα: 08.03.2018
Αρ. Σελίδων : 1
Προς : Σωματεία - Μέλη Π.Ο.Π.Υ.ΣΥ.Π.
Θέμα: « Η παραπληροφόρηση και τα τεχνάσματα συνεχίζονται »
Τις προηγούμενες ημέρες κάποια σωματεία κοινοποίησαν ΔΥ για τους ΠΠΥ περί πρόσθετης αμοιβής λόγω απόκτησης τίτλου ΔΕ ή και ΠΕ, όπως ενημερωθήκαμε από τα μέλη μας.
Σε παλαιοτερο χρόνο κατόπιν επικοινωνίας με το αρμόδιο τμήμα του ΑΠΣ, μας δηλώθη αρμοδίως, ότι αυτό δεν ισχύει και δεν μπορεί να εφαρμοσθεί, όπως μας δηλώθη αρμοδίως και τώρα και ενημερώνουμε και εμείς σχετικά τα μέλη μας, ώστε να μην πέσουν θύματα παραπληροφόρησης.
Θα πρέπει να μην μπαίνετε σε αυτή την διαδικασία συνάδελφοι, διότι αυτό αποτελεί ενα απλό επικοινωνιακό τέχνασμα συγκεκριμένων συνδικαλιστών, για να αποκτήσουν ύπαρξη, και θα το διαπιστώσετε ίδιοις όμμασι για άλλη μια φορά.
Με εκτίμηση,
Για την Π.Ο.Π.Υ.ΣΥ.Π.
Ο Πρόεδρος Ο Γεν. Γραμματέας
Φαραντάκης Γ. Αλέξανδρος Πέπλης Λ. Στυλιανός
Τηλ: 6974709262 Τηλ: 6976911880
Δημοσίευση στο epoli.gr για τους ΠΠΥ τριετείς
- Details
- Written by: Super User
- Hits: 2688
https://www.epoli.gr/etoimi-monimopoiisi-5etwn-pyrosbestwn-a-95316.html?category_id=599
ΕΤΟΙΜΗ η ΚΥΑ για τη ΜΟΝΙΜΟΠΟΙΗΣΗ των 5ετών πυροσβεστών
08.03.18 | 07:15
TwitterGoogle+Print
ΕΤΟΙΜΗ η ΚΥΑ για τη ΜΟΝΙΜΟΠΟΙΗΣΗ των 5ετών πυροσβεστών
Έτοιμη η Κοινή Υπουργική Απόφαση για τη μονιμοποίηση των πυροσβεστών 5ετούς υποχρέωσης, τυπική υλοποίηση της δέσμευσης του Πρωθυπουργού, Αλέξη Τσίπρα και τυπική ολοκλήρωση των επιτυχών διαπραγματεύσεων της αρμόδιας Υπουργού Διοικητικής Ανασυγκρότησης, Όλγας Γεροβασίλη, με τους Θεσμούς, σύμφωνα με αποκλειστικές πληροφορίες του epoli.gr.
Ειδικότερα, σύμφωνα με τις ίδιες αποκλειστικές πληροφορίες, η ΚΥΑ βρίσκεται στο στάδιο των υπογραφών των συναρμόδιων Υπουργών, Όλγας Γεροβασίλη Υπουργού Διοικητικής Ανασυγκρότησης, Νίκου Τόσκα αναπληρωτή Υπουργού Προστασίας του Πολίτη και Γιώργου Χουλιαράκη αν. Υπουργού Οικονομικών, με την διαδικασία να αναμένεται να ολοκληρωθεί πιθανότατα και εντός αυτής της εβδομάδας.
Έτσι, επιλύεται ένα σημαντικό πρόβλημα, τόσο για τους ίδιους τους πυροσβέστες, όσο και για την ίδια την κοινωνία, αναλογιζομένου του σημαντικότατου έργου που επιτελούν, που υφίσταται από το 2011 όταν και δεν είχαν συμπεριληφθεί – χαρακτηριστεί ως τακτικό προσωπικό στο Μητρώο Ανθρώπινου Δυναμικού Ελληνικού Δημοσίου («Απογραφή»).
Για το λόγο αυτό, η μονιμοποίησή τους εμφανιζόταν ως εισαγωγή νέων προσλήψεων και προσέκρουε στον κανόνα προσλήψεων – αποχωρήσεων, που υπαγορεύει το πρόγραμμα δημοσιονομικής προσαρμογής, με το Υπ. Διοικητικής Ανασυγκρότησης, ύστερα από επίμονες διαπραγματεύσεις με τους εκπροσώπους των Θεσμών για την ολοκλήρωση της τρίτης αξιολόγησης, να “παίρνει το πράσινο φως” για τη μονιμοποίησή τους, με ρητή εξαίρεση από τον κανόνα προσλήψεων – αποχωρήσεων.
Επιπλέον ρυθμίσεις, που χρίζουν άμεσα συντελέσως στην υπό έκδοση ΚΥΑ περί της μονιμοποιήσεως των 3ετων ΠΠΥ
- Details
- Written by: Super User
- Hits: 3983
Αριθ. Πρωτ : 2588 Αθήνα: 05.03.2018
Αρ. Σελίδων : 2
Προς :
Αναπληρωτή Υπουργό Εσωτερικών
Αξιότιμο κο Νικόλαο Τόσκα
Κοινοποίηση
Γραφείο Πρωθυπουργού
Αξιότιμου κο Τσίπρα Αλέξιου.
Θέμα: « Επιπλέον ρυθμίσεις, που χρίζουν άμεσα συντελέσως στην υπό έκδοση ΚΥΑ περί της μονιμοποιήσεως των 3ετων ΠΠΥ κατ ορθή επανάληψη του υπ αρίθμ 2587/05.03.2018 εγγράφου μας »
Αξιότιμε κύριε Υπουργέ,
κατόπιν σοβαρής μελέτης της υπό έκδοση ΚΥΑ ,διαπιστώνουμε με ικανοποίηση και χαρά , ότι έχει γίνει αποδεκτή η πρόταση της Ομοσπονδίας μας (έγγραφο μας με αριθμό πρωτοκόλλου 597/29.1.2014 με θέμα Υπόμνημα Προτάσεων Για Την Διαδικασία Ένταξης Των Πυροσβεστών Πενταετούς Υποχρέωσης Στο Μόνιμο Πυροσβεστικό Προσωπικό” και έγγραφο μας με αριθμό πρωτοκόλλου 1348/08.04.2016 με θέμα << Προτάσεις για την ρύθμιση- αποσαφήνιση - κωδικοποίηση θεμάτων των Πυροσβεστών Πενταετούς Υποχρέωσης >>) συμφώνως με την οποία οι εντασσόμενοι θα έχουν τα ίδια δικαιώματα και υποχρεώσεις των μονίμων πυροσβεστών, όπως προβλέπετε από τους υπηρεσιακούς κανονισμούς του Σώματος χωρίς οποιαδήποτε διάκριση ή εξαίρεση ως προς την υπηρεσιακή τους κατάσταση τις μεταβολές αυτής τις μεταθέσεις αποσπάσεις μετακινήσεις το μισθολόγιο τις βαθμολογικές προαγωγές και την εξέλιξη τους εν γένει, ήτοι συντελείται η μονιμοποίηση των 3ετών ΠΠΥ με τον ίδιο τρόπο με τον μόνιμο προσωπικό και μας εντάσσει στην Β κατηγορία του νέου ειδικού μισθολογίου.
Όμως κύριε Υπουργέ δεν αναφέρει τίποτα περί του αν η στρατιωτική θητεία θα συμπεριληφθεί ως χρόνος προϋπηρεσίας που προβλέπεται για τους ήδη μόνιμους συναδέλφους μας.
Επίσης, κύριε Υπουργέ, δεν κάνει η υπό έκδοση ΚΥΑ καμιά αναφορά -ρύθμιση για την μεταξύ των 3ετών ΠΠΥ αρχαιότητα, προφανώς θα θεωρείται δεδομένο ότι θα τους ακολουθεί η μεταξύ τους αρχαιότης ως ΠΠΥ. Όμως, ως γνωστόν, προέρχονται από διαφορετικές σειρές αποφοίτησης ΠΠΥ με διαφορετικό αριθμό αποφοιτησάντων άρα η αρχαιότης τους χρίζει ρυθμίσεως.
Με εκτίμηση,
Για την Π.Ο.Π.Υ.ΣΥ.Π.
Ο Πρόεδρος Ο Γεν. Γραμματέας
Φαραντάκης Γ. Αλέξανδρος Πέπλης Λ. Στυλιανός
Τηλ: 6974709262 Τηλ: 6976911880
Η παραπληροφόρηση και η λασπολογία έχουν ημερομηνία λήξεως.
- Details
- Written by: Super User
- Hits: 4591
Αριθ. Πρωτ : 2586 Αθήνα:01.03.2018
Αρ. Σελίδων : 1
Προς : Σωματεία - Μέλη Π.Ο.Π.Υ.ΣΥ.Π.
Θέμα: « Η παραπληροφόρηση και η λασπολογία έχουν ημερομηνία λήξεως»
Αυτοί που λασπολόγησαν και συκοφάντησαν την Ομοσπονδία, για να αποκομίσουν οφέλη ύπαρξης, είχαν και έχουν ημερομηνία λήξεως.
Ενημέρωση μελών για το σφάλμα στη σειρά αρχαιότητος
- Details
- Written by: Super User
- Hits: 3670
Αριθ. Πρωτ : 2585 Αθήνα:01.03.2018
Αρ. Σελίδων : 1
Προς : Σωματεία - Μέλη Π.Ο.Π.Υ.ΣΥ.Π.
Θέμα: « Ενημέρωση μελών »
Συνάδελφοι σας ενημερώνουμε ότι μετά από επικοινωνία, που είχε η Ομοσπονδίας μας με το τμήμα προσωπικού, μας διαβεβαίωσαν, ότι το πρόβλημα, που έχει προκύψει με τα άτομα στην σειρά αρχαιότητας και το σφάλμα σε αυτήν, θα διορθωθεί άμεσα με ορθή επανάληψη του εγγράφου τις επόμενες ημέρες.
Με εκτίμηση,
Για την Π.Ο.Π.Υ.ΣΥ.Π.
Ο Πρόεδρος Ο Γεν. Γραμματέας
Φαραντάκης Γ. Αλέξανδρος Πέπλης Λ. Στυλιανός
Τηλ: 6974709262 Τηλ: 6976911880
Χρόνος εργασίας η κατ οίκον επιφυλακή
- Details
- Written by: Super User
- Hits: 3337
ΜΕ ΑΦΟΡΜΗ ΠΡΟΣΦΥΓΗ ΠΥΡΟΣΒΕΣΤΗ
Απόφαση «σεισμός» του Ευρωπαϊκού Δικαστηρίου: Χρόνος εργασίας όταν ο εργαζόμενος απαντά κατ’ οίκον στις κλήσεις του εργοδότη
Εργοδότης που θέλει να έχει stand by εργαζόμενο στο σπίτι θα πρέπει να τον πληρώνει/ Φωτογραφία: Pixabay
Εργοδότης που θέλει να έχει stand by εργαζόμενο στο σπίτι θα πρέπει να τον πληρώνει/ Φωτογραφία: Pixabay
ΚΟΣΜΟΣ 22|02|2018 10:29
-A+A
Ο χρόνος των κατ΄ οίκον εφημεριών ετοιμότητας ενός εργαζομένου, ο οποίος είναι υποχρεωμένος να ανταποκρίνεται στις κλήσεις του εργοδότη του εντός σύντομης προθεσμίας πρέπει να θεωρείται ως «χρόνος εργασίας», αποφάνθηκε σήμερα το Ευρωπαϊκό Δικαστήριο.
«Η υποχρέωση φυσικής παρουσίας στον καθορισμένο από τον εργοδότη τόπο, καθώς και ο περιορισμός που απορρέει από την ανάγκη της μεταβάσεως στον τόπο εργασίας εντός σύντομης προθεσμίας περιορίζουν σε πολύ σημαντικό βαθμό τις δυνατότητες που έχει ένας εργαζόμενος να αναπτύξει άλλες δραστηριότητες», υπογραμμίζει στη σχετική ανακοίνωση το Ευρωπαϊκό Δικαστήριο τοποθετούμενο επί της υπόθεσης ενός Βέλγου δημοτικού πυροσβέστη ο οποίος άσκησε αγωγή κατά βελγικού δήμου προκειμένου αυτός να υποχρεωθεί, μεταξύ άλλων, να του καταβάλει αποζημίωση για τις υπηρεσίες του που συνίσταντο σε κατ΄ οίκον εφημερίες ετοιμότητας, οι οποίες, κατ΄ αυτόν, πρέπει να χαρακτηρισθούν ως χρόνος εργασίας.
Με τη σημερινή απόφασή του, το Ευρωπαϊκό Δικαστήριο τονίζει κατ΄ αρχάς ότι τα κράτη-μέλη δεν μπορούν να παρεκκλίνουν, όσον αφορά ορισμένες κατηγορίες πυροσβεστών που προσλαμβάνονται από τις δημόσιες πυροσβεστικές υπηρεσίες, από το σύνολο των υποχρεώσεων που απορρέουν από τις διατάξεις κοινοτικής οδηγίας, όπως αυτή που ορίζει τις έννοιες των όρων «χρόνος εργασίας» και «περίοδος ανάπαυσης».
Το Ευρωπαϊκό Δικαστήριο υπενθυμίζει, πάντως, ότι τα κράτη-μέλη της ΕΕ είναι ελεύθερα να θεσπίζουν, στα αντίστοιχα εθνικά τους δίκαια, διατάξεις σχετικά με τη διάρκεια του χρόνου εργασίας και των περιόδων ανάπαυσης ευνοϊκότερες για τους εργαζομένους από αυτές που ορίζονται με την οδηγία αυτή.
Υπενθυμίζει, επίσης, ότι η οδηγία δεν ρυθμίζει το ζήτημα των αποδοχών των εργαζομένων, δεδομένου ότι το ζήτημα αυτό εκφεύγει της αρμοδιότητας της Ευρωπαϊκής Ένωσης.
Συνεπώς, τα κράτη μέλη μπορούν να προβλέπουν, στο εθνικό τους δίκαιο, ότι οι αποδοχές ενός εργαζομένου για τον «χρόνο εργασίας» του διαφέρουν από αυτές ενός εργαζομένου σε «περίοδο ανάπαυσης» και δη μέχρι του σημείου να μην οφείλεται αμοιβή κατά τη διάρκεια της τελευταίας αυτής περιόδου.
Τέλος, το Ευρωπαϊκό Δικαστήριο διευκρινίζει ότι ο χρόνος κατά τον οποίον ένας εργαζόμενος παραμένει κατ΄ οίκον, στο πλαίσιο των εφημεριών ετοιμότητας, με την υποχρέωση να ανταποκρίνεται στις κλήσεις του εργοδότη του εντός 8 λεπτών -πράγμα που περιορίζει σε πολύ σημαντικό βαθμό τις δυνατότητες ανάληψης άλλων δραστηριοτήτων- πρέπει να θεωρείται ως «χρόνος εργασίας».
57 Share Tweet Share Share Mail
ΣΧΟΛΙΑ
ΔΙΑΒΑΣΤΕ ΠΕΡΙΣΣΟΤΕΡΑ ΕΥΡΩΠΑΪΚΟ ΔΙΚΑΣΤΗΡΙΟΕΦΗΜΕΡΙΕΣΕΡΓΑΖΟΜΕΝΟΙΧΡΟΝΟΣ ΕΡΓΑΣΙΑΣ
Πηγή: Απόφαση «σεισμός» του Ευρωπαϊκού Δικαστηρίου: Χρόνος εργασίας όταν ο εργαζόμενος απαντά κατ’ οίκον στις κλήσεις του εργοδότη | iefimerida.gr
Page 111 of 187
